欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

不属于绩效考评指标体系设计原则的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

不属于绩效考评指标体系设计原则的是（　　）。
A：针对性原则
B：关键性原则
C：特殊性原则
D：普遍性原则
E：定性原则

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     指标体系     考评     评审     绩效     二级    

不属于绩效考评指标体系设计原则的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（　　）。

下一篇：按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
人力资源管理师考试
简答工资方案的评价内容。 （　　）不是团队有效性的模型内容。 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。 (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分() 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。 采用（　　）的企业的薪酬原则是对外公平。 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示：表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业 (2015年11月)MAT属于（　　）。 (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享