关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：生产指标
B：时限指标
C：利润指标
D：收益率指标
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括()。
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
提高工资效益的手段不包括（ ）。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
