绩效管理的核心是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：绩效考评
B：绩效沟通
C：绩效监控
D：绩效面谈
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。
员工绩效影响因素包括（ ）。
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料，回答以下问题： (1)计算该员工4月4日之
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：1.发生在教师身上的费用175000元；2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
