常见的考评分布误差有( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
判断能力是( )应具备的能力。
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。