欢迎访问第一题库!

宽厚误差即评定结果呈(  )分布。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

宽厚误差即评定结果呈(  )分布。
A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     宽厚     误差     评审     评定     分布    

热门排序

推荐文章

简述360度评估方法的缺点。 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用,这五个核心的人格特质是指(  )。 在战略地图中,内部流程层面包括()。 ( )不属于定员定额分析法。 某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部 在短期工资决定模式中,当(  )时,不能达成集体谈判的协议。 个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。 某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2-1所示 企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享