欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

造成宽厚误差的原因有（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

造成宽厚误差的原因有（　　）。
A：采用了主观性很强的考评标准和方法
B：护短心理
C：水至清则无鱼，人至察则无徒
D：尽量避免产生长久的、消极的影响
E：对于优秀的业务骨干有失误也要保护

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     宽厚     误差     评审     二级     造成    

造成宽厚误差的原因有（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（　　）。

下一篇：关于360度考评，以下说法正确的是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的
人力资源管理师考试
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。 人力资源部BSC财务包括()。 (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 请设计一份岗位(职务)等级表。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括() （　　）属于高级管理知识型人才。 采用（　　）的企业的薪酬原则是对外公平。 安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享