欢迎访问第一题库!

( )可以测量员工培训的技能成果。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

( )可以测量员工培训的技能成果。
A:工作抽样
B:原始记录
C:现场观察
D:统计日报
E:态度调查

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     员工培训     评审     测量     二级     成果    

热门排序

推荐文章

(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资 天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的 ()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 人力资本管理的费用支出是以(  )来确定的。 以下属于360考评方法内涵的是( )。 某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为(  )。 (2015年11月)下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。 劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享