通过资料，可收集的信息不包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：编写的培训教程
B：有关培训方案的领导批示
C：培训师调查
D：有关培训的录音
答案：
解析：
相关标签：
通过资料，可收集的信息不包括（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估，评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评，结果如图1所示： 请回答以下问题： (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
在战略地图中，内部流程层面包括()。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
