欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。
A：不能量化
B：难以比较员工业绩
C：不能区分员工行为重要程度
D：编制费时费力

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     特点     观察     之一     行为    

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

下一篇：对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名 某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名
人力资源管理师考试
简述不同薪酬数据的优缺点。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 企业间接成本包括（ ）。 （　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。 下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2） 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享