在使用关键事件法时,（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B：关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C：考评的内容是员工的短期表现
D：用来加以区分工作行为的重要程度
答案：
解析：
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