讲授法的缺点有( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:传授内容多,学员难以吸收、消化
B:单向传授不利于教学双方互动
C:不能满足学员的个性需求
D:教师水平直接影响培训效果,容易导致理论与实践相脱节
E:传授方式较为枯燥单一,不适合成人学习
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
360度考评中包含的考评者有( )。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。
员工绩效影响因素包括( )。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(