以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：关注的是受训者而非培训者的动机
B：评估受训者个人素质能力的提高
C：把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D：评估是分级进行的
E：培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
岗位写实的原则不包括（ ）
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。
简述培训主管业绩评估指标体系。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
