下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：可以打消高层主管投资培训的疑虑
B：把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C：可以指导培训课程开发
D：不需要太多的时间即可有结果
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
