欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

面试的基本程序包括（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

面试的基本程序包括（ ）。
A：面试前的准备阶段
B：面试开始阶段
C：正式面试阶段
D：结束面试阶段
E：面试评价阶段

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     面试     包括     能力     理论    

面试的基本程序包括（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

下一篇：一般知识和能力包括一个人的（ ）等。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
人力资源管理师考试
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 提高工资效益的手段不包括（　　）。 H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得 因素比较法的工作程序是指什么？ 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的 人力资源开发计划可分为（　　）。 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 企业间接成本包括（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享