《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定:“企业经营者是指( )、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:非集体经营
B:集体经营
C:自主经营
D:集体分项经营
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端的细分市场,希望能够在中高端细
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是( )。
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。