欢迎访问第一题库!

(  )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

(  )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
A:薪酬公平
B:薪酬策略
C:薪酬外部竞争力
D:薪酬差异

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     薪酬     评审     高于     一级     低于    

热门排序

推荐文章

人力资源开发计划可分为(  )。 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。 建立企业绩效管理系统包括( )。 (2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价 员工绩效影响因素包括( )。 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。 (  )属于一般管理知识型人才。 2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200 图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。 采用吸引策略的企业,适合的企业文化为(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享