以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。 A：约翰?贝茨?克拉克 B：杰文斯 C：门格尔 D：亚当?斯密 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 理论 边际 美国 经济学家 生产力 以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。 下一篇：（ ）的前提是一个充满竞争的静态社会。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 推荐文章 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 人力资源管理师考试 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。 个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。 培训课程的设计策略不包括（ ）。 在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。 请设计一份岗位(职务)等级表。 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 请设计一份绩效管理调查问卷。 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
