薪酬调查即首先进行（ ），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：员工报酬满意度调查
B：员工工资报酬满意度调查
C：员工的年终分红满意度调查
D：员工薪酬满意度调查
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2）
企业间接成本包括（ ）。
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?(
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
