( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 A：经常迟到 B：业绩未达到预期的90％ C：出现重大劳动安全事故 D：被查实有重大贪污腐败行为 E：出现重大的产品质量问题 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 否决 评审 一级 考虑 作为 ( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。 下一篇：确定关键绩效指标的原则包括( )。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 5 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 10 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 推荐文章 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 （2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。 在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。 因素比较法的工作程序是指什么？ 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
