绩效考评主体选择的一般原则有()。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B：绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C：绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D：有助于更好地管理控制下属
E：有助于实现一定的管理目的
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
（ ）不是团队有效性的模型内容。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
