欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。
A：企业的战略目标能够层层分解
B：各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C：所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D：企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E：与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     计分     评审     一级     前提     平衡    

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：平衡计分卡数据的比较可分为（　　）几个层面进行。

下一篇：学习与成长绩效指标包括（　　）三方面。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年
人力资源管理师考试
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（） 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 （2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（　　）。 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享