如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。 A：1．2 B：1．1 C：0．9 D：1．0 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 加薪 比率 评审 绩效 一级 如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（ ）。 下一篇：绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（ ）。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 8 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。 人力资源管理师考试 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 一般管理知识型人才包括()。 一般技能操作型人才表现为()。 当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
