（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：NNI
B：PCI
C：PRI
D：KPI
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括()
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年
（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
简述招聘成本的概念。
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
