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分析列举型技法包括（　　）。

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考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

分析列举型技法包括（　　）。
A：特性列举法
B：缺点列举法
C：希望点列举法
D：成对列举法
E：特殊问题列举法

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     技法     列举     评审     一级     包括    

分析列举型技法包括（　　）。

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人力资源管理师考试
课程内容选择的基本要求 360度考评中包含的考评者有（　　）。 岗位写实的原则不包括（ ） 比较各种薪酬制度的结构。 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai), 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2) 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（　　）。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。

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