欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。
A：颠倒思维
B：发散思维
C：横向思维
D：发散思维

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     系统     性状     已知     颠倒     评审    

()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：希望点列举法的步骤不包含()。

下一篇：收敛思维又称()、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
人力资源管理师考试
组织结构诊断程序包括（　　）。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 案例分析法解决问题的过程包括：①查原因；②决策；③分主次；④找问题；⑤提方案；⑥实施；⑦权衡。排序正确的是（　　）。 当员工不理解工作内容时就会产生（　　），感受到工作的压力和威胁。 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结 M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责 (2015年5月)（　　）属于创新技法中的组合技法 SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（　　）。 培训前期评估的环节包括（　　）。 简答选择晋升候选人的方法。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享