对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节,()最终是为了对信息做出正确及时的反应。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:组织预警
B:掌握
C:传递信息
D:组织联络
E:组织准备
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
组织持续学习文化的工作创新项目不包括( )。
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
人力资源部BSC学习与成长包括()。
人力资源部BSC财务包括()。
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题?
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用,这五个核心的人格特质是指( )。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
请设计一份岗位(职务)等级表。