智力激励法的步骤具体有( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:准备阶段
B:热身活动
C:明确问题
D:自由畅谈
E:加工整理
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
在短期工资决定模式中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
( )不是团队有效性的模型内容。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( )
(2015年11月)集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指 ( )。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结