（ ）的主要任务是开发参训者的潜能。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：心理培训
B：观念培训
C：技能培训
D：思维培训
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（ ）
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
某公司2011～2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2013
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
