在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
(2015年5月)( )属于工作态度指标。
简述职业心理测试的标准,实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
简答企业人力资本的定义。