相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：r>1.00；r=1.00
B：r=1；r=0
C：r=0；r>1.00
D：r=1.00；r=0
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2-1所示
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
