面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：①②③④⑤
B：③④①②⑤
C：②①③⑤④
D：①③⑤②④
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
在战略地图中，内部流程层面包括()。
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责
