在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：类别量化
B：顺序量化
C：实质量化
D：等距量化
E：模糊量化
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（ ）。
简答培训有效性评估的内容。
要素计点法的工作程序是指什么？
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
