欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。
A：总量配置
B：数量配置
C：个体配置
D：整体配置
E：结构配置

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     资源配置     三级     分为     范围     来看    

从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。

下一篇：人力资源配置的基本原理包括（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
人力资源管理师考试
职业开发系统中匹配过程的内容包括（　　）。 (2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（　　）。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 集体谈判的不确定性范围位于（　　）。 (2015年5月)从失败想到成功属于（　　）。 （2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示 (2015年5月)（　　）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。 产量定额完成程度指标的计算公式是（　　）。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享