在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：客观、合理、不徇私情
B：主观、合理、不徇私情
C：客观、公平、不徇私情
D：主观、公平、不徇私情
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
简述招聘成本的概念。
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别，每个级别中又
某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（ ）。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
人力资源部BSC财务包括()。
中级技能操作型人才表现为()。
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
