内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：推荐法
B：布告法
C：档案法
D：任命法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
请设计一份薪酬调查问卷。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
