企业定员的新方法包括( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C:运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D:运用零基法确定二、三线人员定员人数
E:运用按比例定员核定定员人数
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
(2015年5月)从失败想到成功属于( )。
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
下列测评方法的效度比较,说法正确的有( )。