欢迎访问第一题库!

确定劳动定额水平的基本原则是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

确定劳动定额水平的基本原则是(  )。
A:保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     定额     基本原则     三级     确定     水平    

热门排序

推荐文章

请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。 职业开发系统的构成包括(  )。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有(  )。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?( 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么? 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 (2015年5月)从失败想到成功属于(  )。 一般管理知识型人才包括()。 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享