绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：制定企业总体战略
B：明确绩效考评的指标来源
C：制定人力资源战略
D：进行岗位分析与评价
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
360度考评中包含的考评者有（ ）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
