欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）。
A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     岗位     说法     正确     以下    

以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　）

下一篇：工作说明书是组织对（　　），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟， H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，
人力资源管理师考试
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年 （2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（　　）。 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。 (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享