工作岗位分析简称工作分析或()。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:一级企业人力资源管理师 科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:工作岗位分析简称工作分析或()。 A:岗位分析 B:岗位确定分析 C:工作岗位确认 D:岗位胜任分析 答案: 解析: 相关标签: 一级(理论、专业、综合评审) 分析 工作 评审 一级 简称 工作岗位分析简称工作分析或()。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。 下一篇:在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 心理测试从形式上划分,可以分为( )。 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 6 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 以下不属于劳动标准法的是( )。 人力资源管理师考试 (2015年5月)( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。 (2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( ) 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。 从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。 请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规