在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察
B:投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低
C:投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论
D:投射测试在应用时存在不便之处
E:投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
答案:
解析:
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