欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A：行业通用胜任特征
B：组织内部胜任特征
C：元胜任特征
D：行业技术胜任特征

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     具体性     胜任     评审     一级     特征    

（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（　　）主要以德尔菲法为主。

下一篇：T检验分析与（　　）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
人力资源管理师考试
在战略地图中，内部流程层面包括（　　）。 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤ 在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。 图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中 下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的 培训前期评估的环节包括（　　）。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 20世纪20年代，一种新的垄断组织()在德国出现。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享