欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

（2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（　　）。
A：场地环境
B：面试环境
C：面试考官
D：应聘者

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     评审     二级     面试     很多     因素    

（2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（2019年5月）关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（　　）。

下一篇：（2018年5月）面试的发展趋势有（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
人力资源管理师考试
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 360度考评中包含的考评者有（ ）。 H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟， 简述360度评估方法的缺点。 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（　　）。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 产量定额完成程度指标的计算公式是（　　）。 人力资源部BSC财务包括()。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享