信度是衡量（ ）是否稳定、可靠的指标。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：测试结果
B：测试分数
C：测试心理
D：测试心态
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
简述投资回报率的计算分析方法。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
(2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（ ）。
