欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（　　）。
A：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比
B：管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C：管理层次和组织效率成正比
D：管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     管理     表述     评审     下列     幅度    

下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：每个工作岗位都存在于为完成（　　）而设置的组织系统结构的构架之内。

下一篇：组织的网络化有两个层次，一个是一般企业（　　）的网络化，一个是多个企业之间关系的网络化。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
人力资源管理师考试
工资指导线的制定原则。 下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。 人力资源开发计划可分为（　　）。 某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名 以下不属于劳动标准法的是（　　）。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（　　）。 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（　　）。 H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享