网络型组织与一般流程型组织相比，其特点有（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：具有更大的灵活性，是一种“市场驱动型”组织
B：组织结构的扁平化
C：能够实现对市场的敏捷响应
D：突出企业自身的核心能力
E：企业规模小型化趋势更为明显
答案：
解析：
相关标签：
网络型组织与一般流程型组织相比，其特点有（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：网络型组织结构的主要优点是（ ）
下一篇：网络型组织可分为（ ）基本类型。
热门排序
推荐文章
中级技能操作型人才表现为()。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
