根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,它们是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
E:产品网络
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
简述不同薪酬数据的优缺点。
组织结构诊断程序包括( )。
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。
AP与MP的交点为( )的最大值。
简述集体合同的作用。
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。