企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段?
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
简答组织职业生涯管理的角色。
一般管理知识型人才包括()。
(2017年5月)()属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
提高工资效益的手段不包括( )。
360度考评中包含的考评者有( )。