简述关键事件法。
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企业年度KPI按季度可分解成()。
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分，填入下表中。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
(2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品
简答组织职业生涯管理的角色。
企业间接成本包括（ ）。
在战略地图中，学习与成长层面不包括（ ）。
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
