简述人员招聘数量与质量评估的意义。
简述人员招聘数量与质量评估的意义。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构，1993年和1997年成立，组织机构分别为7个和9个部门，发展到2007年时，都已经享誉业内，由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈，两家公司于2009年选择合
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
要素计点法的工作程序是指什么？
岗位归类法的工作程序是指什么？
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（ ）。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
题目请看图片
